老师打孩子导致轻微伤，是否会被学校开除，这并非一个简单的肯定或否定问题，而是需要结合具体情况、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、学校规定层面
学校规章制度：
- 学校通常会有明确的规章制度，对教师的行为进行规范和约束。这些规章制度中，往往会包含对教师体罚或变相体罚学生的禁止性规定，并明确相应的处罚措施。
- 如果老师的行为违反了学校的规章制度，学校有权根据规定对老师进行相应的处罚，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
处罚的合理性：
- 学校在作出处罚决定时，需要确保处罚的合理性、公正性和合法性。处罚应当与老师的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应。
- 对于轻微伤的情况，如果学校认为老师的行为情节较轻，且未造成严重后果，可能会选择较轻的处罚措施，如警告或记过，而非直接开除。
二、法律法规层面
教师法相关规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师应当关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
- 教师如果体罚学生，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；如果尚未构成犯罪，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。这里的“情节严重”通常指的是造成学生重伤、死亡或者其他严重后果的情况。
未成年人保护法相关规定：
- 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
- 如果老师的行为违反了这一规定，学校、幼儿园等教育机构有权对老师进行处分，但同样需要确保处分的合法性和合理性。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 在实际案例中，老师因体罚学生被开除的情况并不罕见，但通常这些案例都涉及到了较为严重的体罚行为，如造成学生重伤、死亡或严重精神损害等。
- 对于轻微伤的情况，如果学校认为老师的行为情节较轻，且未造成严重后果，可能会选择其他处罚措施而非开除。
司法实践：
- 在司法实践中，法院在审理类似案件时，也会综合考虑老师的违规行为性质、情节以及造成的后果等因素，来判定学校对老师的处罚是否合法、合理。
- 如果法院认为学校的处罚过重或过轻，可能会依法进行调整或撤销。
四、建议与措施
对于学校：
- 学校应当加强师德师风建设，提高教师的法律意识和职业道德水平，防止类似事件的发生。
- 学校在作出处罚决定时，应当确保处罚的合法性和合理性，避免过度处罚或处罚不当。
对于老师：
- 老师应当严格遵守法律法规和学校规章制度，尊重学生的人格尊严和合法权益，避免体罚或变相体罚学生。
- 如果老师因疏忽或不当行为导致学生受伤，应当及时采取措施进行救治和道歉，并积极配合学校的调查和处理工作。
对于家长和学生：
- 家长和学生应当了解自己的合法权益和维权途径，如遇到老师体罚或变相体罚学生的情况，可以向学校、教育行政部门或司法机关投诉或举报。
- 家长和学生也应当积极配合学校和老师的正常教育教学工作，共同营造良好的教育环境。
综上所述，老师打孩子导致轻微伤是否会被学校开除，需要结合具体情况、学校规定以及相关法律法规来综合判断。如果老师的行为违反了学校规章制度或法律法规，且情节严重、造成严重后果的，学校有权依法对其进行开除等严厉处罚；但如果情节较轻、未造成严重后果的，学校可能会选择其他处罚措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。