企业员工被民兵训练占据周末，员工有权根据具体情况要求调整或获得相应补偿。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若民兵训练被企业安排在周末且未调休或支付加班费，可能涉及违法延长工作时间。员工可与企业协商调休或主张加班费（周末加班通常按日工资200%计算）；若企业强制要求且未履行法定程序，员工可向劳动监察部门投诉。

2. 从民兵训练性质角度
   民兵训练属于国防义务范畴，依据《民兵工作条例》和《国防教育法》，符合条件的公民有参加民兵训练的义务。但训练时间安排需兼顾公民的劳动权益：

   • 若训练由地方政府或军事机关直接组织，企业应配合安排员工参与，但需依法保障员工休息权（如提前调休或事后补休）；
     
   • 若企业以“民兵训练”名义自行组织活动，则需完全遵守《劳动法》关于工作时间和加班的规定，否则员工有权拒绝。

3. 从合同与规章制度角度
   检查劳动合同或企业规章制度中是否明确约定“员工需参与民兵训练”及具体安排。若合同无约定且制度未经民主程序（如职工代表大会通过），企业单方面要求员工周末参加训练可能构成违约或违规，员工可主张权益。

建议行动步骤：

1. 与企业沟通：要求企业出示民兵训练的合法依据（如政府文件），并协商调休或补偿方案；
   
2. 保留证据：保存训练通知、考勤记录、工资条等材料，以备维权使用；
   
3. 投诉或仲裁：若企业拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张加班费、补休等权益。
   

若涉及具体操作细节（如如何计算加班费、投诉流程等），可进一步向我咨询。