产假休完遇到周末，周末是包含在产假内的，不需要额外休息，即产假天数已经自然包含了周末等休息日。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数是一个自然日的概念，它包括了工作日、周末以及法定节假日。也就是说，在计算产假天数时，不需要将周末或法定节假日单独剔除出来，产假是连续计算的。

实际操作角度

在实际操作中，女职工在休产假时，会按照医院出具的证明和单位的规定，确定产假的起始日期和结束日期。这个期间内，无论遇到周末还是法定节假日，都视为产假的一部分，女职工不需要额外请假或补休。例如，如果女职工的产假从周一开始计算，那么接下来的98天（或根据具体情况增加后的天数）内，无论是否遇到周末或节假日，都算作产假期间。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假是连续计算的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况（如难产、多胞胎等），那么延长后的产假天数同样包括周末和法定节假日。另外，如果女职工在产假期间因身体原因需要额外休息，且医院出具了相关证明，那么单位可能会根据实际情况给予一定的照顾，但这并不改变产假天数已经包含周末和法定节假日的事实。

建议

1. 了解单位规定：虽然法律对产假天数有明确规定，但不同单位可能会有一些具体的执行细则或补充规定。因此，女职工在休产假前，最好先了解清楚单位的相关规定，以便更好地安排自己的产假计划。
2. 保留好相关证明：在休产假期间，女职工需要保留好医院出具的证明、出生证明等相关材料，以便在需要时提供给单位或相关部门进行核实。
3. 及时沟通：如果在产假期间遇到任何问题或需要延长产假等情况，女职工应及时与单位进行沟通，以便单位能够根据实际情况给予相应的支持和帮助。

如果你在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。