政府事业编加班一般没有双倍工资，但具体需根据加班性质及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班性质与工资支付的一般规定
标准工作时间与加班定义：
- 根据《劳动法》及相关规定，标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时。超出这个时间的工作，即视为加班。
加班工资支付标准：
- 对于非事业单位员工，加班工资支付有明确规定：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、政府事业编加班的特殊性
事业单位工资制度：
- 政府事业编员工的工资制度通常与公务员类似，遵循特定的薪酬体系，并不完全按照《劳动法》中关于加班工资的规定执行。
加班补偿方式：
- 政府事业编员工加班时，往往通过调休、补休等方式进行补偿，而非直接支付加班工资。这是因为事业单位的薪酬体系更注重整体平衡和长期激励，而非短期的加班工资支付。
单位内部规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于加班的补偿方式也会有所差异。有些单位可能会根据实际情况，给予一定的加班补贴或奖励，但这并非法定要求。
三、特殊情况下的加班工资支付
法定休假日加班：
- 即使在政府事业编中，如果员工在法定休假日加班，且单位无法安排补休的，理论上应支付不低于工资的300%的工资报酬。但实际操作中，这一规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。
单位明确规定支付加班工资：
- 如果事业单位在内部规定中明确规定了加班工资的支付标准和方式，那么员工在加班时就有权要求单位按照规定支付加班工资。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 作为政府事业编员工，在加班前应了解单位关于加班补偿的具体规定，以便在加班后能够合理主张自己的权益。
保留加班证据：
- 如果加班后单位未按照规定给予补偿，员工应保留好加班的证据（如加班记录、工作成果等），以便在需要时向单位或相关部门主张自己的权益。
咨询与维权：
- 如果对单位的加班补偿方式有疑问或不满，员工可以向单位的人事部门或相关部门进行咨询和反映。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径进行维权。
总结来说，政府事业编加班一般没有双倍工资，但具体需根据加班性质及单位规定来判断。如果加班后单位未按照规定给予补偿，员工应保留好加班证据，并咨询相关部门或考虑通过法律途径进行维权。如果你有更多关于劳动工伤或司法行政方面的问题，可以直接向我咨询。