企业退休职工死亡后，其直系亲属一般不能因单位土地被征用而直接享受补偿，但需分情况讨论：

1. 土地补偿与职工身份无直接关联
   土地征用补偿的核心依据是土地权属（如集体土地所有权、国有土地使用权）及地上附着物归属，而非土地使用者的职工身份。若退休职工死亡后，其生前未通过合法方式（如承包、租赁、购买等）取得土地使用权或地上附着物所有权，则直系亲属无权主张补偿。例如：

   • 若土地为集体所有，补偿对象为集体经济组织成员（需满足户籍、承包关系等条件）；
     
   • 若土地为国有，补偿对象为土地使用权人（如企业自身），与职工个人无关。

2. 特殊情形下可能涉及补偿的例外

   • 职工生前享有土地权益：若退休职工生前通过承包、租赁等方式合法使用土地（如农村承包地、企业自留地），且合同未因死亡终止，直系亲属可能作为继承人继续享有权益，进而参与补偿分配。但需注意：
     
     • 农村土地承包经营权以“户”为单位，若户内其他成员仍健在，补偿可能归户内剩余成员；
       
     • 城镇土地使用权（如企业分配的宿舍用地）通常随职工退休或离职收回，死亡后更无继承可能。
       
   • 单位自愿给予抚恤：若企业出于人文关怀，自愿向死亡职工家属发放抚恤金或补偿款，属于民事赠与行为，法律不禁止，但非强制义务。

3. 直系亲属的权益边界
   即使职工生前享有土地权益，直系亲属也需通过合法程序主张权利，例如：

   • 继承土地承包经营权的，需办理继承公证或诉讼确认；
     
   • 涉及集体土地补偿分配的，需符合集体经济组织章程或村民自治决议。
     若未履行法定程序，直系亲属直接要求补偿可能缺乏法律依据。

建议：若您认为存在特殊情形（如职工生前享有土地权益），可进一步提供土地权属证明、合同文件等材料，以便具体分析。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。