拆迁部门员工是否属于监察对象，这主要取决于其身份性质以及是否行使公权力。以下从不同角度进行分析：

1. 如果拆迁部门员工属于公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象包括中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
   • 拆迁部门作为政府的一个职能部门，其员工如果属于公务员或参照公务员管理的人员，那么他们自然属于监察对象的范畴。这意味着他们的行为将受到监察机关的监督，如果存在违法违纪行为，将受到相应的法律制裁。

2. 如果拆迁部门员工属于事业单位工作人员或国有企业工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，如果其工作性质涉及公共事务管理、公共服务等，且行使一定的公权力，那么根据《监察法》及其实施条例的相关规定，他们也可能被纳入监察对象的范围。
   • 对于国有企业工作人员，特别是那些在管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，如果其工作行为对公共利益有重大影响，同样可能受到监察机关的监督。
   • 在拆迁工作中，如果这些员工行使了与拆迁相关的公权力，如拆迁决定、补偿安置等，那么他们也可能被视为监察对象。

3. 如果拆迁部门员工属于临时聘用人员或非公职人员：

   • 对于这类员工，如果他们并不行使公权力，而是仅仅从事一些辅助性、事务性的工作，那么他们通常不属于监察对象的范畴。
   • 但是，如果他们在工作中存在违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，且这些行为与拆迁工作相关，那么他们仍然可能受到法律的制裁，尽管这种制裁可能不是通过监察机关进行的。

法律建议：

• 对于拆迁部门员工而言，无论其身份性质如何，都应当严格遵守法律法规和职业道德规范，确保拆迁工作的合法性和公正性。
• 如果拆迁部门员工发现自己或同事存在违法违纪行为，应当及时向相关部门报告，以维护公共利益和法律尊严。
• 对于普通公民而言，如果认为拆迁部门员工在拆迁过程中存在违法违纪行为，可以向监察机关或其他相关部门进行举报和投诉。

可能后果：

• 如果拆迁部门员工被确认为监察对象并存在违法违纪行为，他们将可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等严重后果。
• 这些后果不仅会影响他们的职业生涯和个人声誉，还可能对他们的家庭和社会关系造成负面影响。

综上所述，拆迁部门员工是否属于监察对象取决于其身份性质以及是否行使公权力。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。