结论前置：被员工仲裁到破产，并不意味着可以不用赔偿。企业破产并不免除其依法应承担的赔偿责任，员工仍可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 破产程序与赔偿责任的关系：

   • 当企业被员工仲裁并面临破产时，破产程序会启动以清算企业的资产并分配给债权人。然而，破产并不意味着企业可以逃避其依法应承担的赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿债务，其中包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用均属于优先清偿的范围。

2. 员工权益的保障：

   • 员工在仲裁中获胜后，若企业进入破产程序，员工仍有权作为债权人参与破产财产的分配。
   • 员工的债权（如工资、经济补偿金等）在破产财产分配中享有优先权，这意味着在清偿破产费用和共益债务后，员工的债权将首先得到清偿。

3. 破产财产不足以清偿全部债务的情况：

   • 若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿。但即便如此，企业仍需按照法定顺序和比例进行清偿，不能因破产而完全免除赔偿责任。
   • 在某些情况下，员工可能通过与其他债权人协商或参与破产重整等方式，寻求更全面的解决方案。

4. 法律后果与建议：

   • 企业若因经营不善或违法行为导致破产，并因此无法全额赔偿员工，将面临法律上的不利后果，如被列入失信被执行人名单等。
   • 建议企业：在面临劳动纠纷时，应积极与员工协商解决，避免纠纷升级至仲裁或诉讼阶段。若确实无法避免，也应依法履行赔偿责任，以维护企业的信誉和形象。
   • 建议员工：若企业破产且无法全额赔偿，员工应积极参与破产程序，了解自己的权益和可能的赔偿方案。同时，也可以考虑通过法律途径寻求其他救济方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：被员工仲裁到破产并不意味着企业可以不用赔偿。企业破产并不免除其依法应承担的赔偿责任，员工仍可通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议企业和员工均咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的解决方案。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。