关于双劳动关系确认时效时间已过，去法院诉讼是否会得到支持的问题，这主要取决于具体的时效规定以及案件的具体情况，以下分情况讨论：

1. 如果所谓的“时效时间已过”指的是劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果双劳动关系确认的争议已经超过了这个一年的仲裁时效期间，那么劳动仲裁机构可能会不予受理或者驳回仲裁申请。
   • 但是，如果存在一些特殊情况，如当事人因不可抗力或者其他正当理由耽误了申请仲裁的期限，或者劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请的，那么仲裁时效可能会得到相应的延长或者中断。
   • 即使劳动仲裁时效已过，如果直接向法院提起诉讼，法院在审查时仍然会考虑案件的具体情况。如果法院认为存在特殊情况或者时效中断、延长的理由，仍然有可能受理并支持原告的诉讼请求。不过，这通常需要原告提供充分的证据来证明其主张。

2. 如果所谓的“时效时间已过”并非指劳动仲裁时效，而是指其他与双劳动关系确认相关的时效规定：

   • 这需要具体分析该时效规定的性质、目的以及适用范围。例如，如果存在某个特定的行政法规或者规章规定了双劳动关系确认的时效，并且这个时效已经过期，那么这可能会影响到法院对案件的受理和判决。
   • 在这种情况下，法院会综合考虑各种因素，包括时效规定的性质、案件的具体情况以及当事人的权益保护等，来作出是否受理和判决的决策。

3. 从诉讼策略的角度来看：

   • 即使时效时间已过，也不意味着完全没有诉讼的机会。原告可以尝试通过提供充分的证据来证明其主张，并寻求法院的同情和理解。例如，可以证明自己因为某些特殊原因（如疾病、家庭变故等）而耽误了申请仲裁或提起诉讼的期限。
   • 另外，原告还可以考虑与对方进行协商和解，以达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 双劳动关系确认时效时间已过，去法院诉讼是否会得到支持，并没有一个确定的答案。这取决于具体的时效规定、案件的具体情况以及法院的审查判断。
• 如果你面临这样的问题，我建议你首先仔细研究相关的时效规定，并收集充分的证据来支持你的主张。同时，你也可以考虑咨询专业的律师，以获取更具体和专业的法律建议。
• 有任何劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。