结论：根据您描述的情况，在新的单位工作了15年，且累计工作年限已满20年（之前在其他单位工作了5年加上新单位的15年）的前提下，您应当享有15天的年休假。若累计工作年限未满20年，则您应当享有10天的年休假。

分析说明：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限是决定年休假天数的关键因素。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和。因此，您在之前单位工作的5年应当计入累计工作年限。
   • 在新单位工作的15年，同样应计入累计工作年限。

3. 具体年休假天数的计算：

   • 若您的累计工作年限已满20年（即之前5年加上新单位的15年），则您应当享有15天的年休假。
   • 计算公式：无需特殊计算，直接根据累计工作年限对应年休假天数即可。若需验证，可假设当前年份您已在新单位工作满整年，且之前5年工作经历已被确认计入累计年限，则直接应用条例规定：已满20年，年休假15天。
   • 若累计工作年限未满20年但已满10年（此情况理论上不存在于您的问题中，但为全面分析仍列出），则年休假为10天。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在年中达到累计工作年限的某个关键点（如满10年或满20年），则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。但根据您的描述，您已在新单位工作了15年，且之前还有5年工作经历，因此这种情况不适用。
   • 另外，如果存在不享受年休假的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则需根据具体情况进行调整。但您的问题中并未提及这些情况，因此无需考虑。

建议与提醒：

• 您有权根据您的累计工作年限享受相应的年休假天数。如果新单位未按照规定给予您应有的年休假天数，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
• 在享受年休假的过程中，您也需遵守单位的相关规定和安排，确保年休假的合理使用。

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