关于劳动争议执行终本后起诉股东损害债权人利益诉讼时效起算点的问题，结论如下：
诉讼时效起算点的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动争议执行终本后，若债权人（即劳动者或其继承人、受遗赠人）认为股东存在损害债权人利益的行为，如滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，其诉讼时效的起算点通常应从债权人知道或应当知道股东存在损害行为之日起计算。
执行终本与诉讼时效的关系：
- 执行终本并不意味着诉讼时效的重新计算或中断。执行终本是法院在穷尽执行措施后，因被执行人无财产可供执行或财产不足以清偿全部债务而暂时终结本次执行程序的一种制度。它并不改变原债权债务关系的存在，也不影响债权人继续追究股东损害债权人利益的责任。因此，诉讼时效的起算点仍应遵循上述一般原则，即从债权人知道或应当知道股东损害行为之日起计算。
特殊情况下的诉讼时效起算点：
- 如果股东损害债权人利益的行为是持续性的，如长期抽逃出资、隐匿财产等，那么诉讼时效的起算点可能会从行为终止之日起计算。这是因为，在行为持续期间，债权人可能难以确定其权利受到损害的具体时间点，而行为终止后，债权人则更容易确定其权利受损的事实和程度。
- 另外，如果债权人在执行终本后才发现股东存在损害行为，且该发现是在诉讼时效期间内，那么诉讼时效的起算点仍应从债权人发现之日起计算。但需要注意的是，如果债权人因自身原因（如未及时查询执行信息、未关注公司动态等）而未能及时发现股东损害行为，导致诉讼时效过期，那么其可能面临丧失胜诉权的风险。
法律建议：
- 对于债权人而言，在劳动争议执行终本后，应密切关注被执行公司的动态和股东的行为，及时收集证据以证明股东存在损害债权人利益的行为。一旦发现股东存在损害行为，应立即向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 同时，债权人也可以考虑在执行终本前或执行过程中申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围和提高执行效率。但需要注意的是，追加股东为被执行人需要满足一定的条件，如股东未履行出资义务、抽逃出资等。
总结来说，劳动争议执行终本后起诉股东损害债权人利益的诉讼时效起算点通常应从债权人知道或应当知道股东损害行为之日起计算。在特殊情况下，如股东损害行为是持续性的或债权人在执行终本后才发现股东损害行为，诉讼时效的起算点可能会有所不同。因此，债权人在维护自己合法权益时，应密切关注相关法律规定和动态，及时采取行动以避免诉讼时效过期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。