公司是否有权利要求个人在合同期满前三十天通知公司不续约，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定优先
如果劳动合同中明确约定了员工需在合同期满前一定期限（如三十天）通知公司是否续约，那么员工应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，即双方当事人在平等自愿的基础上，可以就合同的内容进行自由约定。如果员工未按照约定提前通知，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
如果劳动合同中没有明确约定提前通知的期限，那么公司通常无权单方面要求员工在合同期满前三十天通知不续约。在这种情况下，员工可以在合同期满时直接表明是否续约的意愿。
二、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，否则合同期满即自动终止，无需一方提前通知另一方。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，公司要求员工提前三十天通知不续约可能缺乏法律依据。
特殊情况下的通知义务：虽然一般情况下合同期满无需提前通知，但在某些特殊情况下，如员工享受医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者双方约定了服务期等情形下，员工可能需要提前通知公司是否续约。然而，这些特殊情况下的通知义务通常也是基于劳动合同的约定或法律法规的特别规定，而非公司单方面的要求。
三、实际操作建议
对于员工而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同续约和通知义务的约定。如果合同中有明确约定提前通知的期限和方式，应严格遵守；如果没有约定或约定不明确，可以在合同期满时直接与公司沟通续约事宜。
对于公司而言：如果希望员工在合同期满前提前通知是否续约，应在劳动合同中明确约定这一条款，并明确违约责任和赔偿方式。同时，公司也应尊重员工的意愿和选择，不得强制员工续约或采取其他不正当手段干扰员工的就业自由。
总结来说，公司是否有权利要求个人在合同期满前三十天通知不续约，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且符合法律法规的规定，那么员工应当遵守；如果没有约定或约定不明确，则公司通常无权单方面要求员工提前通知。在实际操作中，双方应本着平等自愿、诚实信用的原则进行沟通和协商，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。