劳务费通常不计取措施费，但具体是否计取需依据合同约定或实际施工情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务费与措施费的定义及关系

1. 劳务费：主要是指提供劳务服务所获得的报酬，在建筑工程领域，通常指施工工人完成特定施工任务所应得的工资或报酬。
2. 措施费：则是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用，如环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费等。这些费用通常是为了保障施工顺利进行、确保施工安全、保护环境等而发生的额外费用。

从定义上看，劳务费与措施费是两种性质不同的费用，劳务费主要关注的是施工工人的劳动报酬，而措施费则关注的是施工过程中的额外费用。因此，在一般情况下，劳务费并不包含措施费。

二、合同约定对劳务费计取措施费的影响

然而，在实际工程中，劳务费是否计取措施费并非绝对，而是取决于合同的具体约定。如果合同中明确规定了劳务费包含措施费，或者规定了措施费的计取方式和标准，并明确由劳务方承担，那么劳务费中就需要计取措施费。反之，如果合同中没有相关规定，或者规定措施费由其他方承担，那么劳务费中就不需要计取措施费。

三、实际施工情况对劳务费计取措施费的影响

除了合同约定外，实际施工情况也可能对劳务费是否计取措施费产生影响。例如，在某些特殊情况下，由于施工环境复杂、施工难度大等原因，可能需要采取额外的施工措施来保障施工顺利进行。这些额外措施所产生的费用，如果合同中没有明确规定由哪方承担，那么可能需要根据实际情况进行协商确定。在这种情况下，劳务费中是否计取措施费就需要根据协商结果来确定。

四、法律建议

1. 仔细审查合同：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，明确劳务费是否包含措施费以及措施费的计取方式和标准。这有助于避免后续因费用问题产生纠纷。
2. 保留相关证据：在实际施工过程中，如果发生了需要采取额外措施的情况，务必保留好相关证据，如施工记录、照片、视频等。这些证据在后续协商或诉讼中可能起到关键作用。
3. 及时沟通协商：如果在实际施工过程中发现劳务费与措施费之间存在问题或争议，应及时与对方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。这有助于维护双方合作关系，避免纠纷升级。

如果您在劳务费计取措施费方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。