劳务公司不能主张措施费。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一结论。

法律角度

在劳动工伤（劳务派遣）的法律关系中，劳务公司作为派遣单位，其主要义务是向用工单位提供符合要求的劳动者，并承担与劳动者之间的劳动关系所带来的法律责任。而措施费，通常指的是在特定项目或工程中，为采取特殊措施或应对特定情况而发生的费用。这类费用在劳动派遣的法律框架内并没有明确的依据可以由劳务公司主张。

实际操作层面

1. 合同内容：劳务公司与用工单位之间签订的劳务派遣合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括劳务费用的支付、劳动者的管理、工伤事故的处理等。如果合同中未明确约定劳务公司可以主张措施费，则劳务公司无权要求用工单位支付此类费用。

2. 费用性质：措施费通常与具体的项目或工程相关，而劳务派遣是一种持续的、常态化的服务。因此，从费用性质上看，措施费并不属于劳务派遣服务中常规的费用项目。

3. 法律后果：如果劳务公司擅自主张措施费，可能会引发与用工单位之间的法律纠纷。在缺乏法律依据和合同支持的情况下，劳务公司的主张很难得到法律的支持。

综上所述，从法律角度和实际操作层面来看，劳务公司都不能主张措施费。如果劳务公司在提供劳务派遣服务过程中确实发生了额外的费用，应当通过合法途径与用工单位进行协商处理，而不是单方面主张措施费。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。