劳务合同可以包含措施费，但需结合合同性质、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务合同与措施费的法律关系

劳务合同的核心是约定劳动者提供劳务、接受方支付报酬的权利义务关系。措施费通常指为完成特定工作（如施工、技术项目）而产生的辅助性费用（如安全防护、临时设施、材料搬运等）。若劳务内容涉及此类辅助性工作，双方可在合同中明确约定措施费的承担方式（如由哪方承担、计算标准等），此时措施费可成为劳务合同的一部分。

法律依据：
《民法典》第470条规定，合同内容由当事人约定，一般包括价款或报酬、履行方式等条款。只要措施费不违反法律强制性规定（如不得约定由劳动者承担本应由雇主承担的安全防护费用），即可纳入合同。

2. 需注意的边界条件

• 合同性质：若劳务合同本质是“纯劳务”（如家政服务、普通搬运），通常不涉及措施费；但若劳务内容包含“技术性工作”（如施工劳务、设备安装），则可能因辅助性工作产生措施费，需明确约定。
  
• 行业惯例：部分行业（如建筑、工程）中，措施费是常见成本项，劳务分包合同中可能单独列明；但需区分“劳务分包”与“工程分包”，后者可能涉及更复杂的资质和费用划分。
  
• 强制性规定：根据《劳动合同法》及行业安全法规，雇主有义务为劳动者提供必要的安全防护措施（如安全帽、防护网），此类费用不得转嫁给劳动者，否则约定无效。

3. 实务建议

• 明确约定：若双方希望将措施费纳入合同，需在条款中清晰写明费用名称、计算方式（如按工程量比例、固定金额）、支付时间及条件，避免模糊表述导致纠纷。
  
• 区分责任：若措施费涉及第三方（如材料供应商、设备租赁方），需明确由哪方负责对接及支付，避免劳动者被牵连进三角债务。
  
• 留存证据：合同履行过程中，双方应保存与措施费相关的凭证（如采购发票、验收单），以便在纠纷中证明费用实际发生及合理性。

总结：劳务合同可包含措施费，但需结合具体劳务内容、行业规则及法律强制性规定设计条款。若有进一步疑问（如具体行业案例、合同条款起草），可直接向我咨询。