劳务分包合同中是否会扣除施工措施费，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规和行业惯例，一般情况下，劳务分包合同主要限于人工费用，不包含施工措施费。以下从多个角度进行详细分析：
劳务分包合同的性质与范围
- 劳务分包合同是指发包方将某项工程中的劳务部分分包给具有相应技能的个人或团队，由承包人提供劳动力完成特定工作。
- 根据相关法律法规及行业惯例，劳务分包主要限于人工费用，即工人工资、福利等直接劳动成本，通常不包括材料采购、机械设备租赁以及施工措施费等费用。
施工措施费的归属问题
- 施工措施费是为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中技术、生活、安全等方面的非工程实体项目所需的费用，如临时设施费、夜间施工费等。
- 施工措施费通常与施工组织设计、技术方案等密切相关，其费用应归属于承担施工组织和技术管理责任的主体，即总承包人或专业分包人，而非单纯的劳务分包人。因此，在劳务分包合同中，除非特别约定，否则一般不会扣除或要求劳务分包人承担施工措施费。
法律法规与行业规范的支持
- 《中华人民共和国建筑法》及相关行政法规明确规定，建筑工程的发包单位不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位，且禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。这一规定限制了劳务分包的范围，使其不包含施工措施费等非劳务成本。
- 在建筑行业中，劳务分包合同通常只涉及人工费用的支付，而不涉及材料、机械以及施工措施费等费用的结算。这是为了明确各方责任，避免纠纷。
实际操作建议
- 在签订劳务分包合同时，应明确约定各项费用的承担方式，包括施工措施费、机械费等。如果合同中没有明确约定，双方可能会就费用承担问题产生争议。
- 劳务分包人应专注于提供高质量的劳务服务，避免涉足材料采购、机械设备管理以及施工措施费等非劳务领域，以减少潜在的法律风险和纠纷。
- 如遇特殊情况需要调整费用承担方式，应及时与发包方协商并签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
总结来说，劳务分包合同中是否会扣除施工措施费，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规和行业惯例。在签订合同时，双方应明确约定各项费用的承担方式，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果您在劳务分包合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。