在劳动仲裁中，若涉及劳动解除的争议，聊天记录是可以作为证据提交的，但需满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、聊天记录作为证据的有效性
真实性：
- 聊天记录必须是真实存在的，未经伪造或篡改。为证明其真实性，建议提供保存聊天记录的原始载体（如手机）进行展示，并在条件允许的情况下对聊天记录进行公证，以增强其法律效力和证明力。
关联性：
- 聊天记录的内容必须与劳动解除的争议事项有密切联系。例如，如果争议焦点在于解除劳动合同的原因，那么聊天记录中应包含关于解除原因的讨论或确认。与工作解除无关的生活话题则不具有关联性，不能作为劳动争议的证据。
合法性：
- 获取聊天记录的方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权等。通过非法手段获取的聊天记录将不被采纳为证据。因此，在收集聊天记录时，应确保遵守法律法规和公序良俗。
二、聊天记录的呈现与补充
合理呈现：
- 在提交聊天记录作为证据时，建议将其打印出来并附上详细的说明，指出哪些内容能够证明自己的主张。同时，也要做好准备面对对方可能对证据提出的质疑和反驳。
补充其他证据：
- 仅靠聊天记录可能无法完整呈现劳动解除的全貌，尤其在证明力上可能相对单薄。因此，建议结合其他相关证据共同构建完整的证据链条。例如，可以提供劳动合同、工资支付凭证、解除劳动合同通知书、离职证明等相关文件，以证明劳动关系的存在、解除的原因及过程等。
三、实际操作建议
日常保存：
- 在日常工作中，注意保存与劳动解除相关的微信聊天记录，确保其内容真实、完整。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
审查条件：
- 在提交聊天记录作为证据前，仔细审查其是否满足真实性、关联性、合法性的要求。如果不满足这些条件，聊天记录可能无法被仲裁委员会采纳为有效证据。
咨询专业意见：
- 如果对聊天记录作为证据的有效性存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
总结来说，聊天记录在劳动仲裁中可以作为证据提交，但需满足真实性、关联性、合法性的要求，并合理呈现以增强其证明力。同时，建议结合其他相关证据共同构建完整的证据链条，以提高仲裁请求的成功率。如果您在劳动解除方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。