劳动仲裁时，录音和聊天记录在符合一定条件下可以作为有效证据，同时你还需要准备其他类型的证据来全面支持你的仲裁请求。以下是我从多个角度为你详细分析的劳动仲裁所需证据及录音、聊天记录作为证据的有效性：
一、劳动仲裁所需的主要证据类型
书证：
- 劳动合同：直接证明你与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水，证明你的工资发放情况。
- 社保缴纳记录：证明用人单位是否为你缴纳了社会保险。
- 招聘广告、录用通知书等：证明你与用人单位之间的招聘及录用过程。
物证：
- 工作证、工作服：表明你与用人单位的关联。
- 考勤记录：证明你的出勤情况。
- 工作成果或作品：如你完成的工作报告、设计图等，证明你的工作表现。
视听资料：
- 合法的工作谈话录音、视频：需保证来源合法且内容清晰准确，可以记录你与用人单位之间的协商、谈判过程。
证人证言：
- 同事证言：知晓案件情况的同事可以提供证言，证明相关事实。
电子数据：
- 工作邮件、即时通讯记录（如聊天记录）：只要能反映劳动纠纷相关事实，也可作为有效证据。
当事人陈述：
- 你对事实的说明：作为当事人，你对案件事实的陈述也是证据之一。
二、录音和聊天记录作为证据的有效性
录音作为证据：
- 合法性：录音必须是在合法的情况下取得的，不能侵犯他人的隐私权或违反其他法律规定。例如，在公共场所或你自己的工作场所进行的录音，通常是合法的。
- 内容清晰准确：录音内容必须清晰可辨，能够准确反映你与用人单位之间的协商、谈判过程或相关事实。
- 关联性：录音内容必须与劳动纠纷相关，能够证明你的仲裁请求或反驳用人单位的抗辩。
聊天记录作为证据：
- 真实性：聊天记录必须是你与用人单位或其代表之间的真实对话，不能是伪造或篡改的。
- 完整性：聊天记录应完整呈现对话的上下文，避免断章取义。
- 关联性：同样，聊天记录必须与劳动纠纷相关，能够证明相关事实或支持你的仲裁请求。
三、证据收集的建议
- 全面收集：尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，支持你的仲裁请求。
- 注重合法性：在收集证据时，必须遵守法律规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 及时固定：对于易灭失或难以取得的证据，如录音、聊天记录等，应及时进行固定和保存。
- 咨询专业律师：在收集证据过程中，如有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
举例说明：假设你因未签劳动合同而申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。此时，你可以准备以下证据：工资支付凭证（证明你与用人单位存在劳动关系及工资发放情况）、工作证（证明你与用人单位的关联）、与用人单位负责人的聊天记录（证明你曾要求签订劳动合同但被拒绝）以及可能的录音证据（如你与用人单位协商签订劳动合同的过程）。这些证据共同构成了你申请劳动仲裁的完整证据链。
最后，我建议你根据具体情况，全面、合法地收集证据，并在必要时寻求我的专业帮助，以确保你的仲裁请求得到有力支持。