核心结论：若要写养老相关且非因被单位辞退的证明，需根据不同用途和实际情况来撰写，以下分情况说明。

1. 证明是因单位原因导致无法继续养老相关工作（非辞退）而离职

   • 标题：离职证明（非辞退情况说明）
   • 正文：兹证明[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在我单位[部门名称]担任[岗位名称]一职。因[具体原因，例如单位业务调整，该岗位相关工作安排变动，不再需要此岗位继续承担养老相关工作内容，但并非对员工进行辞退处理]，经双方协商一致，该员工于[离职日期]办理离职手续。该员工在职期间工作表现[简要评价，如认真负责等]，其离职与被单位辞退无关。特此证明。
   • 落款：单位名称（盖章）、日期

2. 证明个人因自身养老规划等原因离开单位（非被辞退）

   • 标题：离职声明（非辞退情况说明）
   • 正文：本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职[单位名称]，在[部门名称]担任[岗位名称]。鉴于个人养老规划安排，例如计划提前退休享受养老生活、前往其他地区进行养老相关事宜等，经慎重考虑，本人决定于[离职日期]从单位离职。此次离职完全出于个人原因，并非被单位辞退。在职期间，本人遵守单位各项规章制度，认真履行工作职责。特此声明。
   • 落款：员工签名、日期

3. 如果是单位为员工开具用于办理养老相关事务（如社保转移等）且表明非辞退情况的证明

   • 标题：情况说明（关于员工非辞退办理养老事务）
   • 正文：[社保经办机构名称]：兹有我单位员工[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，该员工于[入职日期]入职我单位，在我单位[部门名称]担任[岗位名称]。现因[具体原因，如员工个人申请将社保关系转移至其他地区以便更好地享受养老保障等]，需办理社保等相关养老事务手续。该员工离职并非因被我单位辞退，望贵机构予以办理相关手续为盼。特此说明。
   • 落款：单位名称（盖章）、日期

注意事项：

• 证明内容要确保真实准确，不得虚构或隐瞒事实。
• 如果是单位开具证明，需加盖单位公章，以保证证明的效力。
• 根据实际接收证明的部门或机构要求，可能需要对证明的格式和内容进行适当调整。

如果你在撰写过程中还有其他疑问，或者涉及更复杂的法律情况，都可以直接向我咨询。