单位在追回社保补偿款后，是否可以同时要求支付利息，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位与员工之间存在明确的书面约定或合同条款，约定了社保补偿款逾期支付的利息或违约金
   根据《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若双方在劳动合同、补充协议或社保补偿协议中明确约定了逾期支付的利息或违约金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定（如利率未超过法定上限），则单位有权依据约定要求员工支付利息或违约金。此时，利息的支付具有明确的合同依据。

2. 若双方未约定利息，但单位因员工未及时返还社保补偿款遭受了实际损失（如资金占用损失）
   根据《民法典》第五百八十四条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”若单位能证明因员工未及时返还社保补偿款导致其产生了实际损失（如银行同期贷款利息损失），可主张员工赔偿该部分损失。但需注意，损失赔偿需以实际损失为限，且需单位提供充分证据证明损失的存在及金额。

3. 若单位无合同依据或未证明实际损失，仅以“惩罚性”为目的要求支付利息
   法律上，利息的支付通常需以合同约定或实际损失为前提。若单位无法提供合同依据或证据证明其遭受了实际损失，仅以“惩罚员工”为目的要求支付利息，可能缺乏法律依据。此时，单位的主张可能不会被法院或仲裁机构支持。

总结与建议：

• 单位在追回社保补偿款时，若希望主张利息，应优先检查双方是否签订了书面协议并明确约定了利息或违约金条款；
  
• 若无约定，但单位确因员工未返还补偿款遭受了实际损失（如资金占用损失），可收集证据（如银行流水、贷款合同等）主张赔偿；
  
• 若既无约定也无实际损失证据，单位主张利息的法律依据可能不足，建议通过协商或法律途径解决争议时，以实际损失为限提出合理诉求。
  

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