结论：单位欠工资27年今准备补发，在一般情况下，劳动者不能直接要求单位支付利息，但在特定条件下，如单位存在恶意拖欠等情形，劳动者可主张一定的赔偿或补偿，不过这并非严格意义上的“利息”。以下是具体分析：

一、一般情况下的工资补发与利息问题

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。当单位拖欠工资时，劳动者有权要求单位补发工资。然而，在一般的工资拖欠情况下，法律并未规定单位需要支付拖欠工资的利息。这是因为工资是劳动者的劳动报酬，而非借款或投资回报，因此不适用利息的计算方式。

二、特定条件下的赔偿或补偿

尽管在一般情况下劳动者不能要求单位支付利息，但在某些特定条件下，劳动者可以主张一定的赔偿或补偿。这些条件可能包括：

1. 单位存在恶意拖欠：如果单位存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由长期拖欠、拒不支付等，劳动者可以依据相关法律法规要求单位支付拖欠工资的同时，主张一定的赔偿或补偿。这种赔偿或补偿并非严格意义上的“利息”，而是对单位恶意拖欠行为的一种惩罚性赔偿。

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 双方有特别约定：如果劳动者与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了拖欠工资需要支付利息或违约金等条款，那么当单位拖欠工资时，劳动者可以依据这些约定要求单位支付相应的利息或违约金。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项。如果双方明确约定了拖欠工资的利息或违约金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款是有效的。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者认为单位存在恶意拖欠工资的行为，或者双方有特别约定需要支付利息或违约金等条款，那么劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、单位拖欠工资的书面通知等。
2. 协商解决：在收集到相关证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商解决。通过协商，双方可以达成一致意见，明确补发工资的金额、时间以及是否需要支付利息或违约金等事项。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张，并依据相关法律法规和双方约定来争取自己的合法权益。

最后，虽然一般情况下劳动者不能直接要求单位支付拖欠工资的利息，但在特定条件下劳动者可以主张一定的赔偿或补偿。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。