劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的。以下是详细分析：

1. 若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同：

   • 法律性质：这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的核心条件之一。
   • 领取条件：除了上述主观意愿条件外，劳动者还需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记，且有求职要求。
   • 结论：在满足其他条件的情况下，劳动者可以领取失业金。

2. 若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同：

   • 法律性质：这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的主观意愿条件。
   • 领取条件：由于不满足主观意愿条件，即使劳动者失业前已经缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记且有求职要求，也无法领取失业金。
   • 结论：劳动者一般无法领取失业金。

额外注意事项：

• 地区差异：不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。
• 实际操作建议：劳动者在协商解除劳动合同时，应明确解除动议的提出方，并保留相关证据，以便在后续申请失业金时提供证明。同时，劳动者还应及时了解并遵守当地的失业保险政策和规定，确保自己的权益得到妥善保障。

法律背景：

• 《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
• 《社会保险法》及《失业保险条例》规定了领取失业金的具体条件，包括缴费期限、主观意愿、失业登记和求职要求等。

建议：

• 如果你在与用人单位协商解除劳动合同时，对是否能领取失业金存在疑问，建议先了解当地的失业保险政策和规定。
• 在协商过程中，尽量明确解除动议的提出方，并保留相关证据，以便在后续申请失业金时提供有力支持。

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