公司是否会因员工骚扰别人而扣工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、骚扰行为的性质和严重程度，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括禁止骚扰、欺凌或其他不当行为的规定。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度采取相应的纪律处分措施，这可能包括扣减工资、警告、停职甚至解雇。
   • 关键点：公司规章制度必须合法合规，且员工在入职时或在职期间应被告知并同意遵守这些规定。如果公司规章制度中明确规定了骚扰行为的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。

2. 骚扰行为的性质和严重程度：

   • 骚扰行为的性质和严重程度也是决定公司是否扣工资的重要因素。轻微的骚扰行为可能只会受到口头警告或书面警告，而严重的骚扰行为，如性骚扰、种族歧视等，则可能构成违法行为，公司不仅有权扣减工资，还可能面临法律责任。
   • 关键点：公司需要评估骚扰行为的性质和严重程度，以确定适当的处罚措施。如果骚扰行为构成违法行为，公司应及时向相关部门报告，并配合调查处理。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司不得随意扣减员工工资。工资是员工劳动的报酬，公司应按时足额支付。然而，如果员工因违反公司规章制度或法律法规而给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，并在一定范围内扣减工资。
   • 关键点：公司在扣减员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保扣减的合法性和合理性。如果公司未经合法程序或超出法定范围扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权益和尊严，避免任何形式的骚扰行为。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止骚扰行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司在处理骚扰行为时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因骚扰行为被公司扣减工资，且认为公司的处罚措施不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果骚扰行为构成违法行为，员工还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。

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