与某某解除聘用关系的函，主要作用是正式通知对方双方之间的聘用关系已经或即将解除，并明确解除的相关事项，它具有法律上的证明力和正式性。以下从几个方面详细阐述其作用：
法律证明作用：
- 该函件作为书面证据，能够证明双方聘用关系的解除是出于双方协商一致或符合法律规定的原因，而非单方面随意解除。在可能出现的法律纠纷中，这份函件可以作为重要的证据材料，用于证明解除聘用关系的合法性和正当性。
明确解除事项：
- 函件中通常会详细说明解除聘用关系的具体日期、解除的原因（如合同到期、双方协商一致、一方违约等）、解除后的相关事宜处理（如工资结算、福利待遇处理、工作交接等）。这些明确的信息有助于避免双方在解除聘用关系后因事项不明确而产生争议。
正式通知作用：
- 通过发送解除聘用关系的函，可以正式通知对方聘用关系即将或已经解除，使对方有足够的时间准备和安排后续事宜。这种正式的通知方式有助于维护双方的良好关系，避免因突然解除聘用关系而给对方带来不必要的困扰和损失。
保护双方权益：
- 对于解除聘用关系的一方来说，发送函件可以确保自己的解除行为符合法律规定和合同约定，避免因解除不当而承担法律责任。对于被解除聘用关系的一方来说，函件中的明确事项可以保障其合法权益不受侵害，如及时获得应得的工资、福利待遇等。
在实际操作中，发送解除聘用关系的函时需要注意以下几点：
- 确保函件内容真实、准确：函件中的信息必须真实可靠，不得有虚假陈述或误导性内容。否则，一旦引发法律纠纷，发送方可能会因函件内容不实而承担法律责任。
- 遵循法定程序：如果解除聘用关系需要遵循特定的法定程序（如提前通知、协商一致等），则必须在函件中明确说明并遵循这些程序。否则，解除行为可能会因程序不当而被认定为无效。
- 保留好相关证据：在发送函件后，应妥善保管好函件的副本以及发送和接收的相关证据（如邮寄凭证、电子邮件截图等）。这些证据在可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
如有关于劳动工伤或合同纠纷方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。