结论：劳动合同法对没有营业执照的单位并没有直接的法律条文进行规范，但这类单位与劳动者之间的关系仍可能受到劳动法相关原则及规定的间接调整，同时，劳动者可通过其他法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 劳动合同法对无营业执照单位的直接规范缺失：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的劳动关系。对于没有营业执照的单位，劳动合同法并未直接规定其与劳动者之间的法律关系及责任。

2. 无营业执照单位与劳动者关系的间接调整：

   • 尽管劳动合同法未直接规范，但无营业执照的单位与劳动者之间若存在事实劳动关系（如实际用工、支付工资等），仍可能受到劳动法相关原则及规定的间接调整。例如，根据劳动法的公平、公正原则，无营业执照单位若存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。
   • 此外，若无营业执照的单位因违法行为给劳动者造成损害，劳动者还可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求其承担侵权责任。

3. 劳动者维护权益的法律途径：

   • 劳动仲裁：尽管无营业执照的单位不属于劳动合同法直接调整的范畴，但劳动者仍可尝试向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系或要求单位承担相关责任。不过，仲裁机构可能会因单位不具备合法经营资格而驳回申请或不予受理。
   • 民事诉讼：劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求无营业执照的单位承担因违法行为造成的损害赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明其与单位之间存在事实劳动关系及单位存在违法行为。
   • 行政投诉：劳动者还可向当地工商行政管理部门或劳动监察部门投诉无营业执照单位的违法行为，要求相关部门对其进行查处并责令其承担相应责任。

行动建议：

• 对于无营业执照的单位与劳动者之间的纠纷，建议劳动者首先收集并保存好与单位之间存在事实劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
• 尝试与单位进行协商，要求其承认劳动关系并承担相应责任。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁、民事诉讼或行政投诉等途径维护自身权益。
• 在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师（如我本人，王力群律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。