关于“县医院正式工因犯罪判缓刑单位不开除的因素”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
县医院正式工因犯罪判缓刑是否会被单位开除，并非由单一因素决定，而是取决于多个方面的综合考量，包括法律法规、单位内部规定、员工犯罪性质及情节、以及员工在单位的表现和贡献等。
具体分析
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》和相关法律法规，员工因犯罪被判刑，单位有权根据劳动合同和内部规定进行处理，包括开除等。但具体处理方式需遵循法律规定，不能随意为之。
- 缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽然员工未被实际羁押，但其犯罪行为已经得到法律确认。单位在处理时，需考虑这一法律事实。
单位内部规定层面：
- 不同单位对于员工犯罪的处理方式可能有不同规定。一些单位可能规定，员工因犯罪被判刑（包括缓刑）即自动解除劳动关系；而另一些单位则可能根据犯罪性质、情节及员工表现等因素进行综合考虑。
- 因此，具体处理方式需参照县医院或相关医疗机构的内部规定。
员工犯罪性质及情节：
- 员工犯罪的性质和情节也是单位处理时的重要考量因素。如果犯罪性质恶劣、情节严重，单位更可能采取开除等严厉措施；反之，如果犯罪性质较轻、情节不恶劣，且员工有悔改之意，单位可能会考虑给予改过自新的机会。
员工在单位的表现和贡献：
- 员工在单位的工作表现、贡献以及平时的工作态度等也是单位处理时需要考虑的因素。如果员工平时表现良好、工作积极，且对单位有较大贡献，单位在处理时可能会更加慎重。
综合考虑
综上所述，县医院正式工因犯罪判缓刑是否会被单位开除，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在具体操作中，单位应依据法律法规、内部规定以及员工的具体情况做出合理处理。同时，员工也应积极配合单位的调查和处理工作，争取改过自新的机会。
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