报销时财务让签相关承诺书，其合法性需根据承诺书的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 承诺书内容合法合规：

   • 如果承诺书的内容是关于报销事项的真实性、合规性的承诺，例如承诺所提交的报销单据真实有效、未虚构费用等，且不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的承诺书是合法的。
   • 在这种情况下，签署承诺书可以视为员工对报销事项的一种确认和保证，有助于公司加强财务管理，防范虚假报销等风险。

2. 承诺书内容存在违法或不合理条款：

   • 如果承诺书中包含违法或不合理的内容，如要求员工放弃某些合法权益、承担不合理的责任等，那么这样的承诺书可能是无效的。
   • 例如，承诺书中要求员工在报销时放弃对报销金额的异议权，或者要求员工在报销后承担因公司财务管理问题而产生的责任等，这些条款都可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

3. 签署承诺书的程序合法性：

   • 除了承诺书的内容外，签署承诺书的程序也需合法。公司应确保员工在签署承诺书时是在自愿、平等、公平的基础上进行的，没有受到胁迫或欺诈。
   • 如果公司利用职权或优势地位强迫员工签署不合理的承诺书，那么这样的签署行为可能是违法的，员工有权拒绝签署或寻求法律救济。

法律建议：

• 在签署报销承诺书前，员工应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对承诺书中的某些条款存在疑问或异议，员工应及时与公司沟通并寻求解释或修改。
• 如果公司强迫员工签署不合理的承诺书，员工可以拒绝签署，并向相关部门或律师寻求帮助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工签署了合法有效的承诺书并违反了其中的条款，公司可能根据承诺书的约定追究员工的责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
• 如果承诺书因内容违法或程序不合法而被认定为无效，那么公司不能依据承诺书追究员工的责任。

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