职务侵占罪确实存在未遂状态。以下从多个角度为您详细分析：
一、职务侵占罪未遂的法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二十三条的规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。这一原则同样适用于职务侵占罪。职务侵占罪的未遂状态，指的是行为人已经着手实施利用职务便利侵占单位财物的行为，但由于意志以外的原因（如被单位及时发现制止、转账过程中银行系统故障等），导致其最终未能实际取得或完全控制财物。
二、职务侵占罪未遂的认定标准
着手实施犯罪行为：行为人必须已经开始实施利用职务便利侵占单位财物的行为，如转账操作、转移财物等。这是认定未遂的前提条件。
意志以外的原因：行为人未能实际取得或完全控制财物的原因必须是其意志以外的，即行为人本不希望发生但客观上确实阻碍了其犯罪目的实现的因素。例如，被单位及时发现并制止、转账过程中银行系统故障等。
未实际取得或完全控制财物：尽管行为人已经着手实施犯罪行为，但由于意志以外的原因，其最终未能实际取得或完全控制财物。这是认定未遂的关键要素。
三、职务侵占罪未遂的法律责任
对于职务侵占罪未遂犯，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于侵占的具体数额（虽未遂但仍需考虑）、手段、未遂的原因、给社会带来的危害后果以及行为人的主观恶性等。
四、实际案例分析
以某公司员工为例，该员工利用职务之便试图将公司货物转移至自己控制的仓库，但在搬运过程中被公司保安发现并制止，货物未能脱离公司控制。在这种情况下，该员工的行为即构成职务侵占罪未遂。法院在审理此案时，会综合考虑该员工的侵占行为、未遂的原因、给公司造成的潜在损失以及其主观恶性等因素，比照职务侵占罪既遂犯从轻或者减轻处罚。
五、建议与注意事项
增强法律意识：公司员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重性，避免触犯法律。
完善内部管理：公司应完善内部管理机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和制止职务侵占行为。
及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人涉嫌职务侵占行为，应及时向公安机关报案并寻求法律帮助。对于未遂犯，法律允许根据其具体情况从轻或减轻处罚，但并不意味着可以逃避法律责任。
综上所述，职务侵占罪确实存在未遂状态，其认定需综合考虑犯罪行为的实施情况、犯罪结果是否发生以及行为人的主观意图等因素。如果您或您身边的人涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。