结论：工资半个月体检没过，是否可以要求结清工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，同时，也需考虑体检未过是否构成您无法继续工作的合理理由。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工资支付、试用期、体检以及因体检未过而解除劳动合同或调整工作岗位等条款的约定。
   • 如果合同中有明确约定，在体检未过的情况下，用人单位应如何支付工资或处理劳动关系，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果体检未过并非由于您的原因（如故意隐瞒病情等），且您因此无法继续从事原工作，用人单位在解除或调整劳动关系时，应依法支付您应得的工资报酬，包括您已工作期间的工资。
   • 然而，如果体检未过是由于您自身原因导致，且该原因不符合用人单位的录用条件或岗位要求，用人单位在解除劳动合同时，可能只需支付您已工作期间的工资，而无需额外补偿。但具体还需看双方合同约定及当地法律法规的进一步规定。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：建议您首先与用人单位进行沟通，说明体检未过的情况，并询问用人单位对于工资支付和劳动关系处理的意见。通过协商，双方可以达成一致，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如体检报告、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果体检未过是由于用人单位提供的体检条件或标准不合法、不合理导致的，您有权要求用人单位承担相应责任，并支付您应得的工资报酬。
• 如果体检未过并未影响您继续从事原工作，且用人单位未因此解除或调整您的劳动关系，那么您应继续履行劳动合同，并有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

总结与建议： 工资半个月体检没过是否可以要求结清工资，需根据劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况综合判断。建议您首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。