结论：雇员非法行医致人死亡，雇主是否需赔偿死亡赔偿金，需根据雇主对非法行医行为是否存在过错或管理责任来判断。若存在过错或管理责任，雇主可能需要承担一定的连带赔偿责任；若不存在，则雇主通常无需赔偿。

分析说明：

1. 赔偿责任主体：

   • 非法行医者是直接的赔偿责任主体，因其直接实施了非法行医行为并导致他人死亡，依法应承担相应的民事赔偿责任。
   • 若非法行医者有雇主或所属机构（如某些非正规医疗机构），且该雇主或机构对非法行医行为存在过错或管理责任，如明知雇员无医生执业资格而仍允许其行医，或未对雇员的行医行为进行必要的管理和监督，那么雇主或机构也可能需要承担一定的连带赔偿责任。

2. 赔偿范围与标准：

   • 若雇主需承担赔偿责任，其赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及其他合理费用等。
   • 死亡赔偿金的计算标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。

3. 雇主无过错或管理责任的情况：

   • 若雇主对雇员的非法行医行为既无过错也无管理责任，如雇主完全不知情，且已尽到合理的审查和管理义务，那么雇主通常无需承担赔偿责任。

4. 刑事责任：

   • 非法行医致人死亡不仅涉及民事赔偿问题，还可能构成非法行医罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十六条，未取得医生执业资格的人非法行医，造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于受害人家属而言，若雇员非法行医致人死亡，且雇主存在过错或管理责任，可依法向雇主和非法行医者主张民事赔偿。同时，可向公安机关报案，要求追究非法行医者的刑事责任。
• 对于雇主而言，应加强对雇员的审查和管理，确保雇员具备合法的行医资格，并遵守相关法律法规和规章制度，以避免因雇员的非法行医行为而承担不必要的法律责任。

后续行动指南：

• 受害人家属可收集相关证据，如非法行医者的行医记录、受害人的死亡证明、医疗费用单据等，以支持其民事赔偿主张。
• 雇主若收到受害人家属的赔偿主张或相关法律文书，应及时咨询专业律师，了解自身法律责任和应对策略。

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