在老板指定的地方上车时受伤，是否属于老板的责任，这主要取决于受伤的具体情形以及是否符合工伤认定的条件，不能一概而论。但通常情况下，若符合工伤认定条件，老板（用人单位）需承担相应责任。以下从几个角度进行分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿（除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形外）。因此，若劳动者在老板指定的地方上车时受伤，且该受伤情形符合工伤认定的其他条件，那么老板（用人单位）需承担相应责任。

二、工伤认定的具体条件

要确定老板是否需承担责任，还需看受伤是否满足工伤认定的具体条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若劳动者在老板指定的上车地点，且是在前往工作场所或执行工作任务的过程中受伤，那么该受伤情形可能符合此条规定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若劳动者在老板指定的上车地点，是在工作开始前或结束后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，那么该受伤情形也可能符合工伤认定条件。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：若劳动者在老板指定的上车地点上车后，在前往工作场所的途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该受伤情形同样可能符合工伤认定条件。但需注意，此处的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作场所的合理路线和合理时间内。若老板指定的上车地点并非劳动者居住地或常规上下班路线上的地点，那么是否构成“上下班途中”可能需进一步判断。

三、老板可能承担的责任

若劳动者的受伤情形符合工伤认定条件，那么老板（用人单位）需承担以下责任：

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，老板应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 支付工伤待遇：若劳动者被认定为工伤，老板需按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤待遇。
3. 承担逾期申请工伤认定的法律责任：若老板未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由老板承担。

四、特殊情况下的责任判断

当然，也存在一些特殊情况，可能影响老板责任的判断。例如：

• 劳动者自身过错：虽然工伤保险遵循无过错责任原则，但若劳动者的受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么老板将不承担工伤责任。
• 第三方责任：若劳动者的受伤是由于第三方的过错导致的，且该第三方已承担了相应的赔偿责任，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。但需注意，这并不影响劳动者根据工伤保险制度获得补偿的权利。

建议：若您在老板指定的地方上车时受伤，且认为该受伤情形可能符合工伤认定条件，那么建议您及时向老板或用人单位报告，并要求其为您申请工伤认定。同时，您也可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。