结论前置：老板在工资条下发后反悔要扣回部分工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若没有合法依据，老板扣回工资的行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦工资条下发，即视为用人单位已经确认了劳动者的工资数额，并应按照该数额进行支付。若没有合法合理的理由，用人单位不得随意扣回已发放的工资。
二、合法扣回工资的情形
虽然一般情况下用人单位不得随意扣回工资，但在某些特定情形下，用人单位是有权扣回部分工资的。这些情形主要包括：
劳动者造成用人单位经济损失：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者违反用人单位规章制度：如果劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的罚款措施，用人单位在符合法律规定的前提下，可以按照规章制度对劳动者进行罚款。但同样，罚款的数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
其他法定情形：如劳动者未完成工作任务、未达到工作标准等，且劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定可以扣减工资的，用人单位也可以按照约定进行扣减。但这些约定必须合法合理，且不得损害劳动者的合法权益。
三、老板扣回工资的合法性判断
回到用户的问题，如果老板在工资条下发后反悔要扣回部分工资，我们需要判断这一行为是否符合上述合法扣回工资的情形。如果老板无法提供合法合理的依据来支持其扣回工资的行为，那么这一行为就是不合法的。劳动者有权拒绝老板的扣回要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与老板沟通：首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，了解老板扣回工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合法合理的依据，劳动者可以按照约定进行配合；如果老板无法提供合法依据，劳动者可以明确拒绝其扣回要求。
收集证据：如果与老板沟通无果，劳动者应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以证明自己的工资数额和老板扣回工资的行为。
投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对双方提供的证据进行审查，并作出公正的裁决。
最后，作为劳动者，在面对老板扣回工资的行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。