外协施工队在本厂发生死亡事故，责任承担需根据具体情况综合考量，涉及多个可能承担责任的主体。以下是对此问题的详细分析：
外协施工队（包工头或雇主）的责任
- 适用情形：作为直接雇佣工人的单位或个人，若施工现场安全措施不到位，或未提供必要的安全培训和设备，导致工人死亡，外协施工队需承担主要责任。
- 责任依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，外协施工队作为接受劳务一方，若存在过错，需承担相应赔偿责任。
- 责任承担方式：外协施工队需根据其过错程度对工人的死亡承担相应的赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
本厂（发包单位）的责任
- 适用情形：若本厂在选择外协施工队时未进行严格的资质审查，或在项目过程中未能对安全问题进行有效监督和管理，导致工人死亡，本厂也需承担一定责任。
- 责任依据：根据相关法律法规，发包单位在特定情形下需对承包单位的安全生产工作进行统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。若因发包单位选任或监督过失导致事故发生，需承担相应法律责任。
- 责任承担方式：本厂可能因其选任或监督过失而承担相应的法律责任，包括但不限于与外协施工队承担连带赔偿责任。
其他可能承担责任的主体
- 第三方责任：若工人的死亡是由第三方的侵权行为导致的，如其他单位的车辆在施工现场违规操作，第三方需承担侵权赔偿责任。
- 工人自身责任：若工人自身存在重大过错，如严重违反操作规程、醉酒或吸毒等，在确定赔偿时，会根据工人的过错比例相应减轻雇主或其他责任主体的赔偿责任。
关于赔偿的具体内容，根据相关法律法规，若工人因工死亡，其近亲属有权获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
建议与提醒：
- 对于本厂而言，应严格审查外协施工队的资质和安全生产条件，确保施工现场的安全管理到位。
- 在项目过程中，应加强对外协施工队的安全监督和检查，及时发现并督促整改安全问题。
- 若发生死亡事故，应立即启动应急预案，妥善处理事故现场，并及时向相关部门报告。
- 在后续处理中，应积极与外协施工队、工人家属等各方沟通协商，依法承担相应责任，妥善处理赔偿事宜。
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