结论前置：工作不满10天被解除劳动合同，用人单位一般应当立即结清工资，但具体是否立即结清还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定表明，在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资，无论劳动者工作的时间长短。

二、实际操作角度

1. 立即结清工资的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，解除劳动合同时立即结清工资，那么用人单位应当遵守约定，立即支付工资。
   • 如果用人单位没有与劳动者明确约定，但根据行业惯例或双方协商，用人单位也同意立即结清工资，那么劳动者可以要求用人单位立即支付。

2. 非立即结清工资的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有明确约定解除劳动合同时工资的支付时间，且双方无法就立即结清工资达成一致，那么用人单位可能不会立即支付工资，而是按照其正常的工资支付周期（如每月固定日期）来支付。但这种情况并不符合《工资支付暂行规定》的要求，劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等无法立即支付工资，且能够与劳动者协商达成一致，约定一个合理的支付期限，那么用人单位可以在约定的期限内支付工资。但这种情况需要劳动者同意，并且用人单位应当提供充分的证据证明其确实存在经营困难或资金周转问题。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 如果劳动者被解除劳动合同后，用人单位未立即结清工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位确实存在经营困难或资金周转问题等无法立即支付工资的情况，应当与劳动者进行充分沟通，并协商达成一个合理的支付期限，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，虽然法律上规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但具体是否立即结清还需根据实际情况和双方约定来判断。如果劳动者遇到用人单位未立即结清工资的情况，可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。