核心结论：超龄员工作期间锁骨粉碎性骨折的赔偿问题，需根据超龄员工与用人单位的关系（是否构成劳动关系或劳务关系）以及是否存在第三方侵权等因素，分情况确定赔偿主体和赔偿项目。以下是具体分析：
若超龄员工与用人单位构成劳动关系
- 前提：超龄员工虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。
- 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗锁骨粉碎性骨折的手术费、药费、住院费等；
- 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，一般不超过12个月（需根据伤情和医嘱确定）；
- 护理费：若生活不能自理需护理，由用人单位支付；
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），按本人工资乘以伤残等级对应月数（如十级为7个月）；
- 其他：若解除或终止劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
- 流程：需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
若超龄员工与用人单位构成劳务关系
- 前提：超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位明确约定为劳务关系。
- 赔偿主体：根据过错原则，由过错方承担赔偿责任。
- 若因工作原因受伤且用人单位无过错（如未提供安全环境），可能按公平原则由双方分担损失；
- 若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），需承担主要或全部赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费、护理费、交通费等实际损失：凭票据主张；
- 误工费：按实际减少的收入计算；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按人身损害赔偿标准计算（与工伤伤残标准不同）；
- 精神损害抚慰金：若伤情严重（如构成伤残），可主张。
- 流程：直接向法院起诉，无需工伤认定程序。
若存在第三方侵权（如因他人行为导致受伤）
- 赔偿主体：侵权方需承担赔偿责任，赔偿项目与劳务关系类似（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
- 特殊情形：若同时符合工伤保险和侵权赔偿条件，可“双赔”（即工伤保险和侵权赔偿并行主张，但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔）。
建议：
- 优先确认与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据判断；
- 及时固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）；
- 根据关系性质选择维权路径（劳动仲裁或法院诉讼）；
- 若伤情严重，建议委托律师介入，以最大限度维护权益。
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