针对您提出的“工伤停工留薪期六个月已到期去工作需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。

当您的停工留薪期六个月已到期，且您打算返回工作岗位时，通常不需要特别提交延长停工留薪期的申请材料（除非您的伤情确实需要继续治疗并申请延长）。但如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您应继续享受工伤医疗待遇，并可能需要准备以下材料以证明您的工伤情况和治疗需求（这些材料在您后续可能申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇时也会用到）：

1. 单位联系人及电话（单位盖章）：这是为了方便相关部门与您的单位进行联系和确认。

2. 一寸照片：通常用于办理相关手续或证件。

3. 身份证和社保卡复印件：这是证明您身份和社保缴纳情况的重要材料。

4. 病例材料：包括您的诊断证明、治疗记录、医疗费用发票等，这些材料能够证明您的工伤情况和治疗过程。

5. 工伤认定书复印件：这是证明您所受伤害为工伤的官方文件，是享受工伤待遇的重要依据。

6. （如需鉴定）身份证原件及核磁、CT、X光片等影像资料：如果您需要进行劳动能力鉴定或其他相关鉴定，这些材料是必不可少的。

特别说明：

• 如果您的停工留薪期已到期且您已完全康复，准备返回工作岗位，那么您可能只需要向单位提供基本的身份证明和健康证明（如医院出具的康复证明）即可。
• 如果您的伤情尚未完全康复，但您希望返回工作岗位（在医生建议下且单位同意的情况下），您可能需要与单位协商并签订相关的协议或承诺书，明确您的身体状况、工作能力以及可能的风险等。
• 如果您需要申请延长停工留薪期，那么您应按照当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的要求，准备上述提到的相关材料，并按照规定的流程进行申请。

最后，建议您在返回工作岗位前，先与您的单位进行充分沟通，了解单位的具体要求和流程，并确保您的身体状况确实适合返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。