核心结论：发生工伤后公司转换股东进行减资，您可通过及时申请工伤认定、关注公司减资程序合法性、要求股东在减资范围内承担补充赔偿责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

您在公司工作期间发生了工伤，之后公司进行了股东转换并实施减资行为，这一系列变动可能对您的工伤赔偿等权益产生影响。

具体分析

1. 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定
   • 这是维护权益的基础步骤。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，再根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将明确您应享受的工伤待遇标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 关注公司减资程序的合法性
   • 公司减资需遵循法定程序，根据《公司法》规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
   • 如果公司减资程序不合法，未依法通知债权人等，那么股东可能需要在减资范围内对公司的债务承担补充赔偿责任。在您这种情况下，工伤赔偿属于公司的债务范畴，若公司减资后无力支付工伤待遇，您可主张股东承担相应责任。
3. 要求股东在减资范围内承担补充赔偿责任
   • 若公司减资时未按照法定程序通知您（作为债权人之一），导致您未能及时要求公司清偿工伤债务或提供担保，您可以收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司减资公告（若未收到通知）等，向股东主张在减资范围内对您的工伤待遇承担补充赔偿责任。
   • 例如，公司原注册资本1000万元，减资后变为500万元，若因减资程序不合法且公司无力支付您10万元工伤待遇，您可要求股东在500万元的减资范围内，按照一定比例承担这10万元工伤待遇的补充赔偿责任。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果与公司就工伤待遇支付问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇，同时可要求股东承担补充赔偿责任（若有相关证据）。
   • 若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。