当公司股东撤股时，员工可能会感到担忧，因为这可能影响到公司的稳定性和自己的未来工作。但实际上，股东撤股并不一定会直接影响员工的权益，关键在于这种变动是否导致了公司的解散或经营的重大变化。以下是一些建议，帮助员工在这种情况下维护自身的权益：
首先，员工需要明确一点：股东撤资通常是股东之间或股东与公司的资本变动，它本身并不直接改变员工与公司之间的劳动关系。如果撤股并未导致公司解散或经营发生重大变化，那么员工的劳动合同仍然有效，公司应继续按照约定履行其义务，包括支付工资、提供福利等。员工可以正常工作，无需过分担忧。
然而，如果股东撤股确实导致了公司经营困难，甚至需要进行裁员，那么员工就需要密切关注公司的动态，并采取相应措施来保护自己的权益。在这种情况下，公司应依法提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，公司需要将裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
如果员工不幸成为裁员对象，他们有权获得经济补偿。具体的补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限来确定的：
此外，在裁员过程中，公司应优先留用特定人员，如长期合同工、家庭负担较重的员工等。如果员工认为自己在裁员过程中受到了不公正对待，他们可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，面对股东撤股的情况，员工应保持冷静，密切关注公司的动态，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果公司的经营确实受到了影响，员工应积极与公司沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。在必要时，员工也可以寻求法律援助来确保自己的权益得到妥善保护。