工伤后公司减少注册减资的行为，其合法性需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司减资的合法程序与限制

根据《公司法》及相关规定，公司减资需履行严格程序，包括编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告、清偿债务或提供担保等。若公司未依法履行上述程序，擅自减资，则可能构成违法减资，损害债权人利益。

在工伤情境下：若公司因工伤事故面临赔偿压力，而试图通过减资逃避债务，这种行为很可能被认定为恶意减资，不仅违反公司法规定，还可能构成对工伤员工权益的侵害。

2. 工伤赔偿与减资的关联性

工伤赔偿是公司对员工因工作遭受事故伤害或患职业病所应承担的法定责任。公司减资本身并不直接影响工伤赔偿的义务，但若减资导致公司偿债能力下降，进而影响工伤赔偿的支付，则可能引发法律纠纷。

具体情形：

• 减资前已发生工伤：公司应依法承担工伤赔偿责任，减资行为不得成为逃避赔偿的理由。
• 减资后发生工伤：若减资程序合法且不影响公司偿债能力，公司仍需承担工伤赔偿责任；但若减资导致公司无力支付赔偿，则可能面临法律责任。

3. 违法减资的法律后果

若公司违法减资，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：由公司登记机关责令改正，处以罚款。
• 民事责任：对债权人造成损失的，应承担赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，若减资行为构成犯罪（如欺诈、逃避债务等），相关责任人可能面临刑事追究。

在工伤情境下：若公司因违法减资导致无法支付工伤赔偿，工伤员工有权要求公司继续履行赔偿义务，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

4. 工伤员工的维权途径

若您作为工伤员工，发现公司存在违法减资行为并可能影响工伤赔偿的支付，您可以采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司依法履行赔偿义务，并停止违法减资行为。
• 向劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿并承担违法减资的法律责任。

总结与建议：工伤后公司减少注册减资的行为，其合法性需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应依法履行工伤赔偿义务，不得通过减资等手段逃避责任。若您发现公司存在违法减资行为并可能影响您的工伤赔偿权益，建议您及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。