企业欠薪后减少注册资金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查减资程序合法性
   根据《公司法》第177条，公司减资需履行法定程序：编制资产负债表及财产清单、通知债权人（包括书面通知已知债权人和公告通知未知债权人）、债权人要求清偿债务或提供担保。若企业未依法履行上述程序（如未通知劳动者或未清偿欠薪），劳动者可主张减资行为违法，要求法院认定减资无效或撤销减资决议。

2. 主张股东连带责任
   若企业减资时未依法通知债权人（包括劳动者），根据《公司法司法解释三》第14条，股东可能在减资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。劳动者可同时起诉企业和股东，要求股东在减资额度内对欠薪承担连带清偿责任。

3. 申请劳动仲裁与强制执行

   • 劳动仲裁：劳动者应优先通过劳动仲裁确认欠薪事实及金额，取得生效仲裁裁决书或判决书。
     
   • 强制执行：若企业拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若企业无财产可供执行，可申请将企业列入失信被执行人名单，并限制其高消费行为。

4. 追究刑事责任（极端情况）
   若企业通过恶意减资（如虚构债务、转移资产）逃避支付劳动报酬，且数额较大（通常指欠薪5000元至3万元以上，具体标准因地区而异），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。劳动者可向公安机关报案，要求追究企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

操作建议：

• 劳动者应第一时间收集证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明、减资公告等），并咨询专业律师制定诉讼策略。
  
• 若企业已进入破产程序，劳动者需在破产债权申报期内申报债权，并参与债权人会议，主张优先受偿权（根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿的破产债权）。
  

法律依据：

• 《公司法》第177条、第204条
  
• 《公司法司法解释三》第14条
  
• 《刑法》第276条之一
  
• 《企业破产法》第113条
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。