结论：用工单位在存续期间发生工伤后减少注册资金，从法律层面是可行的，但需满足法定条件并履行相应程序，同时需注意可能引发的法律风险和责任承担问题。具体分析如下：
减少注册资金的法律条件与程序
根据《公司法》及相关规定，公司减少注册资本需满足以下条件并履行法定程序：
- 股东会决议：需经代表三分之二以上表决权的股东通过；
- 编制资产负债表及财产清单：公司需自作出减资决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；
- 债权人保护程序：债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。
若用工单位未履行上述程序，可能面临行政处罚（如工商部门责令改正、处以罚款）或债权人要求承担额外责任的风险。
工伤发生后减资的特殊性
若工伤发生在减资决议前，且减资导致公司偿债能力下降，可能引发以下法律问题：
- 工伤赔偿责任的承担：根据《工伤保险条例》，用人单位需依法支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若减资后公司财产不足以清偿债务，工伤职工可能依据《公司法》第204条，要求股东在减资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；
- 恶意减资的认定：若公司为逃避工伤赔偿等债务而故意减资，可能被认定为“恶意减资”，法院可裁定撤销减资行为或直接判令股东承担连带责任。
实务建议
- 合规操作：严格履行减资的法定程序，尤其是债权人保护程序，避免因程序瑕疵导致减资无效；
- 风险评估：在减资前评估公司债务（包括潜在工伤赔偿）的清偿能力，确保减资后仍具备足额支付能力；
- 预留资金：若存在未决工伤案件，建议预留足额资金或提供担保，以降低被追究责任的风险。
总结：用工单位在工伤发生后减资并非绝对禁止，但需谨慎操作。若因减资导致工伤职工权益受损，可能面临法律追责。如有具体案件或操作疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供进一步分析。