关于劳动纠纷中是否要去开早晚会的问题，这并非一个简单的“去”或“不去”的选择，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、从法律义务角度

在劳动纠纷中，员工是否需要参加早晚会，首先要看这一要求是否属于员工的法律义务。一般来说，如果早晚会的内容与工作直接相关，且是公司规章制度或劳动合同中明确规定的，那么员工有义务参加。然而，如果早晚会并非工作必需，或者公司规章制度、劳动合同中并未明确规定，那么员工有权拒绝参加。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，但规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司以参加早晚会为由对员工进行处罚或解雇，且这一要求并非法律或合同所规定的，那么员工可以依法维护自己的权益。

二、从纠纷解决角度

在劳动纠纷中，参加早晚会可能并不是解决纠纷的关键。劳动纠纷通常涉及工资、加班、解雇、工伤等具体问题，这些问题需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。参加早晚会可能无法直接解决这些纠纷，反而可能因为情绪激动或沟通不畅而加剧矛盾。

建议：在劳动纠纷发生时，建议员工首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，参加早晚会并不是必须的，而是应该根据具体情况和纠纷的性质来决定是否参加。

三、从实际效果角度

即使公司要求员工参加早晚会，员工也需要考虑这一要求是否实际可行以及参加后可能带来的效果。如果早晚会时间过长、内容冗余或者与工作无关，那么参加可能会浪费员工的时间和精力，甚至影响工作效率和心情。

实际考量：员工在决定是否参加早晚会时，可以综合考虑自己的工作安排、个人时间以及参加早晚会可能带来的实际效果。如果认为参加早晚会对自己没有实际帮助或者可能带来负面影响，那么可以选择不参加，并通过合法途径向公司表达自己的意见和诉求。

总结与建议：在劳动纠纷中，是否要去开早晚会并不是一个简单的问题。员工需要根据自己的法律义务、纠纷解决的需要以及实际效果来综合考虑。如果认为参加早晚会并非自己的法律义务、无法直接解决纠纷或者可能带来负面影响，那么可以选择不参加，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。