女工在夜班工作时确实享有一些特殊保护，这些保护主要基于劳动法及相关法规，旨在保障女工的身心健康和安全。具体来说，这些特殊保护包括以下几个方面：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，女职工在孕期、哺乳期等特殊生理期间，用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间。这是为了保护女职工及其胎儿或婴儿的健康。
   • 对于非特殊生理期间的女工，虽然法律没有直接禁止夜班工作，但用人单位在安排夜班时，应考虑女工的生理特点，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。

2. 劳动强度与工作环境：

   • 用人单位应确保夜班女工的工作环境符合安全卫生标准，提供必要的劳动保护措施，如照明、通风、防寒、防暑等设施。
   • 避免安排女工从事高空、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。

3. 健康检查与监护：

   • 用人单位应对夜班女工进行定期的健康检查，特别是针对可能因夜班工作而引发的健康问题，如视力、听力、神经系统等方面的检查。
   • 对于发现健康问题的女工，应及时调整工作岗位或安排治疗，确保其健康不受进一步损害。

4. 工资与福利：

   • 虽然法律没有直接规定夜班女工必须获得额外的工资或福利，但用人单位在安排夜班时，应考虑给予女工适当的补贴或调休，以补偿其因夜班工作而可能遭受的不便和损失。
   • 此外，用人单位还应依法为女工缴纳社会保险费，包括生育保险，以保障其在特殊生理期间的权益。

5. 法律救济途径：

   • 如果女工认为用人单位在夜班工作安排上违反了相关法律法规，侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

总结来说，女工在夜班工作时享有多方面的特殊保护，包括工作时间限制、劳动强度与工作环境、健康检查与监护、工资与福利以及法律救济途径等。这些保护措施旨在确保女工的身心健康和安全，促进其平等就业和全面发展。如果你有更多关于女工夜班保护或其他劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。