父亲有案底，子女在一般情况下是可以进入中国移动上班的，但具体还需考虑案底的性质以及中国移动的招聘政策和岗位要求。以下从不同角度为你详细分析：

案底性质的影响

1. 一般刑事犯罪案底：

   • 如果父亲的案底是一般的刑事犯罪，如盗窃、诈骗等，且子女并未参与其中，那么这通常不会对子女进入中国移动上班产生直接影响。因为我国法律并未规定父母有刑事犯罪记录会直接影响子女的就业权利，特别是在非特定行业（如涉及国家安全、机密等）的情况下。

2. 严重刑事犯罪或特定罪名案底：

   • 如果父亲的案底涉及严重刑事犯罪，如危害国家安全、恐怖活动等，或者子女因父亲的行为而受到牵连（尽管这种情况较为罕见），那么这可能会对子女进入某些特定岗位或行业产生一定影响。然而，就中国移动这样的普通企业而言，除非其招聘政策或岗位要求明确排除有此类家庭背景的人员，否则一般不会因此拒绝录用。

中国移动的招聘政策和岗位要求

1. 招聘政策：

   • 中国移动作为一家大型国有企业，其招聘政策通常遵循公平、公正、公开的原则。在招聘过程中，中国移动主要关注应聘者的个人能力、学历背景、工作经验等，而不会过分关注其家庭背景或父母是否有案底。

2. 岗位要求：

   • 不同的岗位对求职者的要求也不同。对于一些普通岗位，如客服、销售等，中国移动可能更注重应聘者的沟通能力、服务意识等；而对于一些技术岗位或管理岗位，则可能更注重应聘者的专业技能、管理经验等。因此，即使父亲有案底，只要子女符合岗位的要求，仍然有机会进入中国移动上班。

特殊情况下的考虑

• 涉及国家安全或机密的岗位：
  • 如果子女应聘的是涉及国家安全或机密的岗位，那么中国移动可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，父亲的案底可能会成为考虑因素之一。然而，这种情况相对较少见，且通常会在招聘公告中明确说明。

建议：

• 如果你或你的子女对进入中国移动上班有兴趣，建议首先了解中国移动的招聘政策和岗位要求，确保自己符合相关条件。
• 同时，也可以关注中国移动的官方网站或招聘平台，及时获取最新的招聘信息和动态。
• 如果在招聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向中国移动的招聘部门或人力资源部门咨询，以获取更准确的答复。

总之，父亲有案底并不会直接影响子女进入中国移动上班的权利。只要子女符合招聘政策和岗位要求，且没有涉及特定罪名或严重刑事犯罪的情况，仍然有机会获得录用。如有更多疑问，可以直接向我咨询。