结论：家里有犯罪的人，一般情况下孩子是可以去移动公司上班的，但存在一些特殊情况可能会产生影响。

详细分析：

1. 一般情况不影响入职：
   • 从法律层面来看，我国实行的是“罪责自负”原则，即犯罪行为由犯罪人本人承担法律责任，不会因为家庭成员的犯罪行为而牵连到其他无辜的家庭成员。移动公司作为用人单位，在招聘员工时，主要考察的是应聘者本人的学历、专业技能、工作经验、品德素质等是否符合岗位要求，而不是其家庭成员的犯罪情况。所以，只要孩子自身具备相应的能力和条件，通过正常的招聘流程，是有机会进入移动公司上班的。
2. 特殊情况可能存在影响：
   • 涉及特定岗位的政审：如果孩子应聘的是移动公司中一些对政治素质要求较高的岗位，例如涉及国家安全、机要通信等特殊岗位，可能会进行严格的政治审查。在政审过程中，除了审查本人情况外，也可能会对家庭成员的情况进行一定了解。如果家庭成员的犯罪行为属于严重危害国家安全、社会稳定等重大犯罪，可能会对孩子的入职产生不利影响。不过，这种情况相对较为少见，且具体影响程度会因岗位性质和犯罪情节的不同而有所差异。
   • 社会舆论和公司文化因素：虽然法律上没有禁止，但在实际生活中，社会舆论和公司文化也可能对孩子入职产生一定影响。如果家庭成员的犯罪行为引起了较大的社会关注和负面评价，可能会使孩子在求职过程中面临一些额外的压力和质疑。一些公司可能出于维护自身形象和团队氛围的考虑，在招聘时对有此类家庭背景的应聘者更加谨慎。但这种情况并没有明确的法律依据，更多取决于公司的自主决策和社会环境的影响。

如果孩子遇到因家庭成员犯罪而在求职移动公司过程中遇到问题，或者对此还有其他疑问，都可以直接向我咨询。