父亲有案底，一般情况下不会直接影响孩子去华为上班，但需视具体岗位性质及华为的招聘政策而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：案底对子女就业的一般影响
案底的定义与范围：案底通常指的是个人因违法犯罪行为被司法机关处理后留下的记录，包括刑事处罚记录、行政处罚记录等。这些记录一般保存在公安机关的内部系统中，供司法机关查询使用。
法律对子女就业的限制：在我国法律中，并没有明确规定父母有案底会直接影响子女的就业权利。子女的就业权利是独立的，不受父母违法犯罪行为的影响。因此，从法律层面讲，父亲有案底并不会直接导致孩子无法去华为上班。
二、华为招聘政策层面：特定岗位可能存在的限制
华为的招聘政策：华为作为一家大型企业，其招聘政策可能因岗位性质、公司规定等因素而有所不同。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等敏感岗位，华为可能会进行更为严格的背景调查，包括查询应聘者的家庭背景、社会关系等。
特定岗位的限制：如果孩子应聘的是华为的这类敏感岗位，且华为的招聘政策中明确规定了父母有案底者不得应聘，那么孩子的就业可能会受到一定影响。但这种情况并非普遍存在，且具体政策可能因时间、岗位等因素而有所变化。
三、实际操作层面：建议与注意事项
了解招聘政策：在应聘华为之前，建议孩子先了解华为的招聘政策，特别是针对特定岗位的背景调查要求。这有助于孩子更好地评估自己的应聘风险，并做出合理的职业规划。
如实填写简历：在填写简历时，孩子应如实填写自己的个人信息和家庭背景。虽然父亲有案底不会直接影响孩子的就业权利，但隐瞒或虚假填写信息可能导致孩子在后续的背景调查中被发现，从而影响应聘结果。
积极准备面试：无论父亲是否有案底，孩子都应积极准备面试，展示自己的专业能力、综合素质和潜力。华为作为一家注重人才的企业，更看重的是应聘者的实际能力和发展潜力。
寻求法律帮助：如果孩子在应聘过程中遇到因父亲案底而受到不公平对待的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，父亲有案底并不会直接影响孩子去华为上班，但需视具体岗位性质及华为的招聘政策而定。建议孩子在应聘前了解相关政策，如实填写简历，并积极准备面试。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。