结论：父亲有案底，一般情况下不会直接影响子女进入钢厂之类的工作，但具体还需看钢厂的招聘政策以及子女所应聘的岗位性质。
分析：
一般情况下的影响：
- 在大多数情况下，父亲有案底并不会直接成为子女就业的障碍。钢厂等企业在招聘时，主要关注的是应聘者本人的能力、素质、经验以及是否符合岗位需求，而不会过分关注其家庭成员的背景。
特殊岗位或政策的影响：
- 特殊岗位：如果子女应聘的是钢厂中的某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，那么企业可能会进行更为严格的背景审查，包括家庭成员的背景。在这种情况下，父亲有案底可能会成为影响子女应聘的一个因素。
- 企业政策：不同钢厂可能有不同的招聘政策。有些企业可能出于风险管理的考虑，对家庭成员有犯罪记录的应聘者持更为谨慎的态度。因此，在应聘前，子女最好了解清楚目标企业的招聘政策。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，父亲有案底并不构成对子女就业的直接限制。我国法律并未规定家庭成员有犯罪记录会影响其他家庭成员的就业权利。因此，在法律层面，子女有权平等地参与就业竞争。
建议：
- 了解招聘政策：在应聘钢厂之前，子女应尽可能了解目标企业的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。这有助于子女更好地评估自己的应聘风险，并做出相应的准备。
- 提升自身能力：无论家庭背景如何，提升自身的能力和素质始终是就业的关键。子女应注重学习专业知识、积累实践经验，提高自己的竞争力。
- 保持诚信：在应聘过程中，子女应如实填写个人信息和背景情况。如果企业询问家庭成员的背景，子女应如实回答，避免隐瞒或虚假陈述带来的风险。
后续思考：
如果子女在应聘过程中遇到因家庭成员有案底而被拒绝的情况，可以进一步了解企业的具体拒绝理由，并评估是否存在歧视或违法行为。如有必要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，子女也可以考虑其他就业机会，不要过分局限于某一企业或岗位。
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