结论：中介“把员工干掉”这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果中介与员工之间存在劳动合同关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括中介公司）在解除与员工的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位需提前通知员工（在特定情况下需支付代通知金），并支付经济补偿金（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。
   • 违法情形：如果中介公司未遵循上述法定程序和条件，擅自解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求中介公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 如果中介与员工之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系或合作关系：

   • 法律依据：在此情况下，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或合作协议来确定。如果合同或协议中明确规定了双方的权利义务以及解除合同或协议的条件和程序，则双方应严格遵守。
   • 违法情形：如果中介公司违反合同或协议中的约定，擅自解除与员工的劳务关系或合作关系，且该行为没有合法依据或未按照约定程序进行，则可能构成违约行为，员工有权要求中介公司承担违约责任。

3. 特殊情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给中介公司造成重大损害的，中介公司有权依据相关法律法规或合同约定解除与员工的劳动关系或劳务关系，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但即便如此，中介公司也应确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 中介公司经营困难或业务调整：如果中介公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员或解除与部分员工的劳动关系或劳务关系，应提前与员工进行协商，并按照相关法律法规和合同约定支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇中介公司擅自解除劳动关系或劳务关系的情况，应首先了解自己的权益和中介公司的行为是否合法。如果认为中介公司的行为违法或违约，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）并向劳动争议调解仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
• 对于中介公司而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保解除行为的合法性和合理性。在解除与员工的劳动关系或劳务关系时，应提前与员工进行协商并支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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