投资顾问是否算工人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从劳动关系角度：
- 如果投资顾问与某公司或机构建立了正式的劳动关系，签订了劳动合同，并接受该公司的管理和指挥，从事投资顾问相关工作，那么在这种情况下，投资顾问可以被视为该公司的一名员工，即工人（在广义上，工人可以泛指一切受雇于人、从事劳动并获取报酬的人）。这里的“工人”并非狭义上的从事体力劳动的工人，而是指劳动关系中的劳动者。
- 投资顾问作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等，同时也需要履行相应的劳动义务。
从职业分类角度：
- 投资顾问通常被归类为金融行业或投资领域的专业人士，他们提供专业的投资建议和服务，帮助客户进行资产配置和投资决策。这种职业分类更侧重于投资顾问的专业技能和知识背景，而不是其劳动关系状态。
- 在职业分类上，投资顾问并不直接等同于传统意义上的“工人”，但他们同样是社会劳动分工的一部分，通过提供专业服务来获取报酬。
从法律定义角度：
- 在法律上，“工人”一词的具体含义可能因国家和地区而异，且可能随着法律法规的更新而发生变化。一般来说，法律会明确规定劳动者的范围和权利义务，但不一定直接使用“工人”这一术语来定义所有受雇于人的人。
- 因此，要准确判断投资顾问是否算工人，还需要参考具体的法律法规和司法解释，以及当地的劳动实践和习惯。
综合建议：
- 对于投资顾问本人或相关机构来说，重要的是明确投资顾问的劳动关系状态，确保符合劳动法律法规的要求，保障双方的合法权益。
- 如果投资顾问与某公司或机构存在劳动关系争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
总结来说，投资顾问是否算工人取决于具体的劳动关系状态、职业分类以及法律定义。在大多数情况下，如果投资顾问与某公司或机构建立了正式的劳动关系，那么他们可以被视为该公司的一名员工（即广义上的工人）。但无论如何分类，投资顾问都是社会劳动分工中不可或缺的一部分，他们的专业服务对于促进金融市场的健康发展具有重要意义。如果您有关于投资顾问或劳动关系的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。