投资顾问是否为企业员工，取决于其与企业的具体关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 投资顾问的身份界定

1. 雇佣关系：若投资顾问与企业签订了正式的劳动合同，明确规定了双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等，并且企业为其缴纳社保、公积金等，那么投资顾问就是该企业的正式员工。

   • 例如，某证券公司聘请了投资顾问，并与其签订了劳动合同，该投资顾问就是该证券公司的员工。

2. 委托或合作关系：若投资顾问与企业之间是通过委托合同或合作协议来确立关系的，那么投资顾问就不属于企业的正式员工。他们可能以独立咨询师的身份，为企业提供特定的投资咨询服务，并按照合同或协议收取费用。

   • 例如，某企业为了获取专业的投资建议，与一名独立的投资顾问签订了委托合同，该投资顾问就不是该企业的员工。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，判断投资顾问是否为企业员工，关键在于双方是否签订了劳动合同，并实际履行了劳动合同中的权利和义务。

三. 总结

综上所述，投资顾问是否为企业员工，并非一概而论，而是需要根据其与企业的具体关系来判断。如果双方签订了劳动合同，并且企业为其提供了员工应有的待遇和保障，那么投资顾问就是企业员工；如果双方是委托或合作关系，那么投资顾问就不属于企业员工。我建议在具体判断时，应仔细审查双方签订的合同或协议，以及实际履行情况，从而准确界定投资顾问的身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。