结论：面对领导因潜规则不成而恼羞成怒辞退员工的情况，员工应当坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
性骚扰与职场歧视：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰是明确禁止的行为，职场中的性骚扰同样受到法律的严格规制。领导对员工进行潜规则，属于性骚扰的范畴，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
- 同时，因拒绝性骚扰而被辞退，可能构成职场歧视，员工同样可以依法维权。
辞退的合法性：
- 领导因个人私欲未得逞而辞退员工，这种辞退行为往往缺乏合法依据，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应当尽可能收集与领导潜规则及辞退相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明领导的违法行为和辞退的不合理性。
内部投诉：
- 在收集到一定证据后，员工可以先向公司内部的人力资源部门或相关管理部门进行投诉，要求公司对领导的行为进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部投诉无果，或者公司本身对领导的行为持纵容态度，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明领导的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果与应对
领导可能面临的法律后果：
- 如果领导的潜规则行为被证实，其可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因涉嫌性骚扰或职场歧视而承担民事责任或刑事责任（如果情节严重构成犯罪的话）。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司未能及时处理领导的违法行为，或者对员工的投诉置之不理，公司可能因违法解除劳动合同而承担支付赔偿金的责任。同时，公司还可能因管理不善而面临其他法律风险。
四、心理支持与自我保护
心理支持：
- 面对这种不公正的待遇，员工可能会感到愤怒、无助和沮丧。此时，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持是非常重要的。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助员工度过难关。
自我保护：
- 在整个过程中，员工应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人。同时，员工也应当保持冷静和理智，不要采取过激的行动来回应领导的违法行为。
总结：面对领导因潜规则不成而恼羞成怒辞退员工的情况，员工应当坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、内部投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来寻求救济。同时，员工也应当注意心理支持和自我保护，确保自己的身心健康和安全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。